PROPUESTAS PARA UN CV MÁS ATRACTIVO 4

En un CV es importante explicar que hemos conseguido durante nuestra experiencia laboral y que experiencias concretas hemos tenido.

Eso puede aportar un plus diferencial, ya que habiendo realizado el mismo trabajo las personas pueden haber hecho recorridos muy diferentes.

A veces cuesta saber qué hemos conseguido o qué hemos aprendido. La solución es escribir las tareas que hemos realizado en cada empresa, pensar en las responsabilidades asumidas, reflexionar sobre las mejoras introducidas y hacer un balance de lo que aprendimos en cada empresa.

Y el siguiente paso es redactar cada logro y experiencia de forma que sean claros, sin ser excesivamente largos ni detallados. Dejemos que la curiosidad provoque la entrevista.

Así, recomendamos encabezar la sección como:

“PRINCIPALES LOGROS Y EXPERIENCIAS”

Y marcar con diferentes indicadores los logros de las experiencias.

Algunos ejemplos de LOGROS:

 Responsable de la implementación de Navision  en el área financiera dentro de una implementación total a nivel compañía y región Europa. 

 Implantación de los procedimientos de concesión de crédito a clientes dentro de una política de prevención de impagados.

 Reporting: organización y ejecución del sistema de reporting de forma fiable.

 Presupuestos: consecución del primer presupuesto global para todas las ramas de actividad de la empresa y a nivel nacional.

 Implantación de Auditoria interna conforme a estándares internacionales.

 Creación y desarrollo de una pequeña empresa.

 Organización y coordinación del presupuesto anual de forma puntual y coordinando la participación de todos los departamentos.

 Consecución del cierre contable mensual en el quinto día laborable del mes siguiente.

 Implantación del sistema de costes ABC en una empresa industrial del sector alimentario.

 Organización de un sistema de recogida de información sobre costes que supuso una reducción de costes del 15% en el primer año.

 Reducción del volumen de impagados de un 30% a través de la implantación de un sistema de control de crédito anterior a la venta, así como de un seguimiento a través de acciones inmediatas a la producción del retraso en el pago.

 Conocimiento de la pime española: organización sólida de la estructura financiera, tanto a nivel operacional como de obtención de recursos.

Entre las EXPERIENCIAS podemos incluir:

• Acostumbrado a trabajar con diferentes programas informáticos
• Experiencia en pequeñas empresas familiares donde deben atenderse tareas muy diversas
• Experiencia en empresas multinacionales con un gran número de trabajadores y exigencias de reporting muy estrictas.
• Experiencia en gestión de impagados y recobro de deudas
• Acostumbrado  a trabajar y coordinar equipos internacionales, de diferentes áreas de la empresa, así como externos.
• Experiencia en migraciones informáticas e implantación de ERP: determinar requerimientos, coordinar esfuerzos, prever riesgos para evitar disrupciones.
• Muy habituado a la gestión del cambio continuo: compra de empresas, venta de empresas,  segregación de divisiones, conversión de sistemas de trabajo como consecuencia de cambios de forma jurídica (no residentes), etc...
• Soporte habitual de Dirección General en el área financiera y administrativa.
• Familiarizado con fiscalidad internacional: precios de transferencia, entidades no residentes (inversión sujeto pasivo), IVA internacional, etc...
• Implantación y seguimiento de sistemas de Key Performance Indicators 
• Amplia experiencia en trato con interlocutores propios del financiero: auditores externos, internos, casas matrices, empresas del grupo, abogados, consultores, clientes, etc...
• Experiencia en coordinación de equipos contables de pequeñas y medianas empresas: planificación, ejecución y supervisión de objetivos de optimización del área financiera.
• Habituado a la localización de recursos financieros para las pequeñas y medianas empresas: negociación bancaria con resultados positivos.